人力资源部经理兼质检

岗位职责：
1、新员工入职培训工作
2、各部门培训情况跟踪 3、运营质量管理工作---巡查各岗位对管理制度和工作标准的落实情况，总结酒 店运营中出现的问题
4、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。5、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。6、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。7、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。8、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。9、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求：
1.15 年以上酒店工作经验，从事酒店培训工作 2 年以上2.了解酒店各部门运营管理相关流程 3.具有较强的总结能力、沟通协调能力、语言表达能力、综合分析能力 4.有国际酒店相关工作经验