岗位职责:
(1) 协助上级领导完善公司薪酬管理体系,梳理、优化薪酬相关制度及工作流程。
(2) 协助上级领导加强公司人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,协助上级领导确定符合公司定位的薪酬水平。
(3) 完成酒店员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,保证员工薪酬福利按时发放。
(4) 负责收集并汇总酒店薪酬相关数据报表,并定期完成薪酬分析报告。
(5) 负责向员工解释薪酬相关制度性问题,协助处理员工纠纷,防范用工风险;
(6) 每月完成员工社保、公积金、个税的申报,管理相关账号或系统,宣传和讲解相关政策。
(7) 及时关注政府相关惠企补贴政策,并申报相关补贴。
(8) 完成上级领导安排的其他工作。
5. 任职要求:
(1) 大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验,有酒店行业工作经验优先。
(2) 精通Excel软件,能熟练运用办公软件,表格函数。
(3) 思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强。
(4) 良好的沟通协调能力和团队合作精神,责任心强,能独立开展工作。
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