培训与发展经理/副经理 L&D Manager

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更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
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组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。
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执行与人才发展相关的品牌及行业标准。
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建立和维护酒店培训和人才发展机制。
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能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。
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定期进行培训需求分析和酒店内培训。
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定期制订并保存酒店培训记录。
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参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
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计划及实施入职培训计划。
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给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。
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实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。
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保证按时完成所有报告和服务。
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需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。
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指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。