人事总监

一、核心职责概述
本岗位需全面负责集团自营酒店静云山庄的人力资源战略规划、体系建设及日常运营管理，同时代表业主方对集团旗下的所有国际品牌合作酒店的人力资源工作进行监督、协调与指导，确保人力资源策略与集团整体战略一致，提升全员效能与组织竞争力。
二、自营酒店人力资源全面管理
1.战略规划与组织发展；
2.制定并实施自营酒店人力资源战略，支持业务目标达成；
3.优化组织架构、岗位设置及人员编制，提升组织效率；
4.推动企业文化建设，塑造符合集团价值观的工作环境。
三、招聘与人才配置
1.统筹全周期招聘工作（高管至基层），建立人才储备库；
2.设计关键岗位晋升与轮岗机制，保障核心人才梯队建设；
四、绩效与薪酬管理
1.主导绩效管理体系设计与落地，联动业务目标与个人激励；
2.管理薪酬福利体系，确保内部公平性与市场竞争力；
五、培训与员工发展
1.搭建培训体系，针对管理层及员工定制发展计划。
2.推动学习型组织建设，提升全员专业能力与服务水平。
六、员工关系与合规风控
1.处理劳动纠纷、劳动争议及突发事件，防范法律风险。
2.完善人力资源制度流程，确保合规性及标准化运营。
七、业主方代表职能
1.作为业主方人力资源对接人，与国际品牌管理团队协同工作。
2.审核品牌酒店人力资源年度计划、预算及关键绩效指标（如人员流失率、人效等）。
八、合规与标准监督
1.监督品牌酒店的人力资源操作是否符合业主方制度及当地法律法规。
2.确保品牌酒店薪酬福利、绩效考核等方案与业主战略要求一致。
九、核心人才与成本管控
1.参与品牌酒店高管（如人力资源总监、部门总监）的招募及绩效评估。
2.监控人力资源成本（如薪资总额、培训费用），提出优化建议。