招聘主管

【岗位职责】
1、与人事经理根据公司发展战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时到位；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用沟通等；
3、拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率与成本；
4、分析招聘数据，定期输出招聘报告，提出改进建议并推动招聘流程优化；
5、协助完善公司人才库建设，建立关键岗位人才储备机制；
6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的竞争力与吸引力；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程及常用工具（如招聘系统、测评工具等），具备较强的简历筛选与面试评估能力；
4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接业务部门需求；
5、数据敏感度高，能通过数据分析发现问题并提出解决方案；
6、年龄25-35岁，性格开朗，责任心强，具备团队合作精神。