招聘主管

1. 完善酒店招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2. 分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3. 进行职位工作分析，完成职位说明书；
4. 统筹管理各招聘渠道信息，包括发布招聘信息、筛选分类简历、面试邀约、面试过程的组织、协调、入离职办理等工作的实施；
5. 定期进行人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足酒店发展的需要，协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道；
7. 领导交代的其他相关工作。