人力资源主管（招聘方向）

岗位概述：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
负责酒店招聘工作，确保严格遵守酒店制度以及当前地方政府有关用工政策的规定进行有效的招聘和选才。协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。
主要工作职责
1. 管理职责
• 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。
• 参与发展及完成政策的建立。
• 与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议。
• 保证有效利用部门资源。
• 与人力资源总监共同分析员工流失率并提供建议。
• 寻找并开辟新的渠道来完成我们的招聘过程，并搭建内部员工推荐奖励机制。
• 了解并向高级管理团队推荐最新的招聘和劳动力市场趋势
• 人事申请单的管理。
• 核查、登记、报批及收回人事申请单并确认生效日期。
• 实习生（含本市及外省市）管理
• 安排部门与实习生面试
• 管理所有实习生协议及档案。
• 负责完成实习生评估工作及鉴定。
• 办理实习生转正的所有手续。
• 定期与有合作关系的学校联系实习生事宜
• 实习生招聘、管理等各项相关管理工作
• 负责小时工、外包员工管理的所有事务,包括但不限于招聘录用,进店离店,合同管理等。
2. 行政职责
• 组织并主持面试或招聘会。
• 联络招聘代理，就业促进中心，职介所以及国内外酒店管理学校。
• 管理酒店网站招聘广告及社交媒体。
• 对学校及大学的调查。
• 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道，及时调整安排内外部招聘广告。
• 协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作。
• 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见。
• 负责办理本地及外籍新员工的入、离职手续和协助劳动局要求的招工手续。
• 协助人力资源总监处理日常人事事物，制定、修订规章制度，根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序。
• 熟知并严格执行本地人事政策和程序。
3. 财务职责
• 协助准备部门的年度预算。
• 与人力资源部总监准备和管理部门的预算。
4. 工作关系
• 与店外代理、求职者、院校、竞争酒店及其他当地团体保持联络。
• 维持与各级管理人员及员工的有效的沟通。
• 提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选。
• .定期分析酒店人力需求，提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求。
• 定期与员工交流，维持良好的关系。
5. 具体的职责和活动
• 外部招聘：
• 招聘机构的联络、广告报价、排版及职位更新。
• 被批准的招聘广告的合同签订、支票申请、发票及广告所需相关文件(营业执照副本复印件等)的管理。
• 协助指导内部应聘人员进行内部应聘申请。审核内部应聘的各类文件。
• 相关部门面试协调及安排。
• 协助被聘用人员转岗前的各项准备工作与文件。
6. 其他
• 向员工发放更衣柜、饭卡及制服单。
• 根据需求更换员工名牌和员工卡。
• 解答员工所有相关招聘的问题，并随时接待外来求职、应聘人员。
• 随时在布告栏内张贴各种通知和招聘启事。
• 协助组织各项员工活动，员工生日会，美食节，员工调查，年会，员工大会，等。
• 完成上级分派的其它工作。