人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源经理制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；
2、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进，确保招聘效率与质量；
3、组织新员工入职培训及在职员工的职业发展培训，提升员工专业技能与综合素质；
4、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规；
5、协助完善酒店绩效考核体系，监督各部门绩效考核实施，并提供数据分析支持；
6、负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪资数据的准确性与及时性；
7、维护员工档案及人力资源信息系统，确保数据完整、更新及时；
8、协助处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作事务；
3、具备良好的逻辑分析能力，能独立完成数据统计与报告撰写；
4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
6、对酒店行业有热情，愿意在人力资源领域长期发展。