人力行政经理（培训、招聘方面）

招聘、培训方向
【工作职责】：
1、在总经理的领导下， 负责酒店人力资源开发和管理工作；
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施；
3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员；
5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织酒店定员方案，并督促实施情况。
6、建立培训管理程序，根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
7、组织、实施、评估培训计划的有效性，根据酒店发展规划有组织地培养员工学习。
【任职要求】：
1、人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具有一定的独立培训经验；
3、有酒店等服务行业工作经验，大型公司企业管理经验者优先；
4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力；
6、自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。