行政人事主管

岗位描述：
1. 协助人力资源经理完成部门年度工作计划、方案。
2. 执行酒店各类管理制度、工作程序和工作标准。
3. 协助管理本部门的固定资产，合理使用 、有效位维护，避免不必要损耗。
4. 执行酒店安全政策，保证人身、财产安全以及工作环境安全。
5. 熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。
6. 建立和完善酒店招聘流程；根据酒店需求，安排参加校招活动；根据酒店招聘需求，汇总统计各部门招聘人数并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作。
7. 做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、筛选简历、收集和汇总简历、安排人员面试、跟进落实面试人员的情况等。
8. 根据酒店人员编制，制定招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求。
9. 执行招聘流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作。
10. 协助部门领导建立人力资源规划方案，完成年度人员编制预算。
11. 协助酒店企业文化建设，落实集团企业文化宣传。
12. 执行酒店绩效管理体系，协助上级做好酒店绩效考核。
13. 协助上级执行酒店绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单。
14. 执行酒店薪酬福利管理，为员工解答关于酒店薪酬福利的相关政策。
15. 向员工宣传酒店和集团的各项规章制度，确保员工充分理解各项规章制度，能做到遵循制度。
16. 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
17. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题。
18. 协助酒店劳动关系管理，协调各个部门的员工关系，并与员工保持良好的浮动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时上级反馈并取得较好的结果。
19. 协助经理对员工宿舍、餐厅、更衣室进行管理，确保相应区域安全及卫生符合酒店要求。
20. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化。
21. 协助处理劳动争议，建立和谐劳资关系。
22. 对员工信息、客人信息、酒店资料做好保密工作。