人事经理

职责描述：
1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系；
2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等；
3、负责周期性绩效考核的实施，包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作；
4、负责员工奖惩、问责管理；
5、负责员工晋升、调岗等评估工作；
6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作；
7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作；
任职要求：
1、本科以上学历，有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上；
2、熟悉劳动法有关法规和条例，了解劳动关系相关处理程序；
3、具有良好的沟通能力和协调能力；
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。