人事副经理/经理 Asst. / Personnel Manager

岗位职责：
1. 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
2. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
3. 负责员工档案的管理。
4. 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系方面的信息。
5. 负责人力资源相关的费用审查和支付工作，例如兼职，外包等费用
6. 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
7. 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
8. 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
9. 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
10. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
11. 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
12. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
13. 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
任职要求：
1.3年以上酒店人力资源工作经验，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉劳动法相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4.具备基本的英语书面及表达能力，以及较强的文字综合能力和口头表达能力。
5.成熟稳重，思维缜密，能承受压力，团队合作精神良好
6.熟练操作计算机。