人力资源主管

【岗位职责】
1. 监督各部门按时提交考勤记录表；
2. 负责每月考勤情况的审核，并将其纳入工资计算体系；
3. 负责员工考勤的定期检查及抽查工作；
4. 员工年假、病假及其他假期的管理；
5. 负责各部门考勤记录表的存档保管工作；
6. 定期检查员工的上/下班刷卡纪录；
7. 负责各项社会保险缴费基数的核定，并与员工确认社会保险基数；
8. 办理员工参保、转移手续；
9. 负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交；
10. 办理变更、补缴手续；
11. 工伤/医药费报销；
12. 社会保险管理系统的维护；
13. 监督完成办理社保所需资料的收集汇交；
14. 员工人事档案的管理；
15. 部门总监分配的其他工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理工作。
【专业知识技能】
1. 熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。
2. 性格外向容易相处，良好的沟通技巧。
3. 能够操作办公室软件。
【经验】
1. 有同岗位经验者优先，有国际联号酒店人力资源部工作3年及以上经历。
【教育】
1. 本科
2. 四级英语证书
【语言能力】
1. 良好的英语口语和写作能力。