人力资源总监

主要职责（职务的主要工作内容）
· 设计、实施人力资源各项方针、政策。
· 及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
· 结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
· 工作中严格贯彻和执行人力资源各项政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。
· 负责人力资源部的日常运作。
· 参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。
· 制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
· 制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。
· 依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。
· 确保所属分部正常动作，按计划完成各项工作任务。
· 协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。
· 统筹开发与利用酒店总体人力资源。
· 根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。
· 依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。
· 优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。
· 不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
· 协调内外部工作关系。
· 协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。
· 维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。
· 与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人团交流中心等建立并保持友好的协作关系。
· 领导安排的其它工作