人事主管

岗位职责
1、负责员工日常薪资核算与招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、负责花名册更新和管理，并监督人事专员及时更新和维护人事系统数据。
9、根据劳动法要求，负责处理各类员工申诉及人事劳资纠纷，展开调查，并做好善后事宜
岗位要求
1、性格开朗活泼，细心、谦和，有耐性，能胜任高强度工作。
2、熟悉劳动法、劳动合同法及其他劳动、社保等日常基本法律法规, 对当地劳动政策法规熟悉。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力，擅长团队合作并具有敏锐的洞察能力， 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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