Assistant HR Manager人力资源副经理

岗位职责
· 督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施；
· 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息；
· 准备劳动合同相关的政策程序；
· 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等；
· 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务；
· 负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作；
· 指导人事主管管理好员工设施；
· 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等；
· 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作；
· 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策；
· 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案；
· 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害；
· 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决；
· 协助人资资源总监进行人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化；
· 建立健全政策程序；
· 建立部门支持的氛围；
· 进行人力分析；
· 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准；
· 进行离职面谈并进行员工流失率的分析；
· 市场调查， 为管理层及时调整政策提供有利证据；
· 为外国同事办理工作签证相关事宜；
· 监督员工纪律；
· 人力资源总监不在的情况下，代理其工作；
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序；
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容；
岗位要求
· 本科学历及以上
· 至少五年相关酒店工作经验
· 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验
· 良好的分析和计划能力
· 思维开放、团队合作意识强
· 能与不同的人保持良好的沟通
· 英文书写及口语流利
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系
· 熟悉国家及本地劳动相关法律
· 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力
· 初步的业务和财务知识
· 责任意识强并能够推动结果达成
· 良好组织及展示技巧