学习与发展主管/副经理

岗位职责
1.完成酒店对员工的整体培训要求及发展计划等。
2.帮助新进员工融入酒店，协助部门主管进行部门内新进员工的入职培训，负责管理所有员工表彰认可相关活动事宜等。
3.管理培训资料，定期检查阅览室藏书并向人力资源经理提出新书购买计划建议，以确保培训资料及时更新等。
4.管理培训纪录，负责管理与培训相关的协调沟通方面的所有事宜等。
5.确保员工/经理间和谐健康的人际关系，负责定期为员工举行运动比赛及娱乐活动，通过这些活动增进员工关系，提升道德素质等。
6.管理实习生，与职校合作共同开发对实习生的培训课程，开展实习生培训课程阶段定期与相关部门主管讨论交流，培训期间给予实习生必要的帮助等。
7.培训发展人力资源部员工，帮助人力资源部员工注意并及时调整自己的工作表现等。
8.确保人力资源部整体工作效率，有效管理人力资源部日常运作，确保按照所有的操作程序处理日常事务，并获得员工的认可等。
9.定期递交工作报告，向人力资源经理定期递交培训纪录等。
岗位要求
1.大专或以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.了解酒店 LSOP 和国际人力资源 LSOP。
3.收集和解释数据、找出问题根源并提出解决建议的能力。
4.能够使用适当的计算机软件和人力资源管理信息系统编制所需的报告。
5.与各级管理人员、员工和实习生有效沟通的能力
6.能够为员工提供指导和培训，并评估他们的工作表现。
7.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
8.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
9.熟练的英语口语及书面英语，通过CET-6优先。