人力资源部主管/协调员

职责义务：
1.接待应聘人员，保证所有应聘人员准确、完整地填写职位申请表；
2.对应聘人员进行初步面试，并把职位申请表按应聘人员应聘部门和职位分类存档；
3.在需要时协助人力资源经理向部门推荐适当候选人进行面试；
4.安排新录用员工进行体检；
5.进行员工背景调查；
6.安排已录用员工办理相关入职手续；
7.每月定时向各部门收集考勤，并核对考勤；
8.管理员工档案，每月将各种表格存入员工档案，随时保证员工档案的准确性及完整性；
9.协助部门的日常工作；
10.执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序；
11.各级采取措施避免危险，向上级报告安全隐患；
12.执行饭店安全和紧急情况政策及执行程序；
13.熟悉饭店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序；
14.根据饭店要求记录事故及意外事件；
15.执行饭店清洁及保养程序；
16.协助员工倒班宿舍运作；
17.保持所在工作区域的高度清洁；
18.协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告饭店经营及其他相关情况；
19.根据饭店/部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标；
20.协助跨文化交流；
专业知识技能：
1. 英文口语及书写流利。
2. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
3.电脑熟练。