薪酬经理/副经理

作为薪酬经理，您将应以最高标准完成以下任务:
· 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
· 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
· 负责员工档案的管理。
· 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
· 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
· 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
· 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。
· 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
· 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
· 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
· 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。
· 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
· 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
· 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
· 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
· 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
· 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
· 负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。
· 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。