人力资源主管

· 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
· 协助激励政策的落实。
· 组织协调被批准的交叉培训。
· 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。
· 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
· 定期进行培训需求分析和酒店内培训。
· 定期提交培训计划并保存酒店培训记录。
· 开发管理工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
· 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
· 参与准备和计划部门目标。
· 促进多技能培训。
· 计划及实施入职培训计划。
· 协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。
· 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。
· 保证按时完成所有报告和服务。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。