人事副经理

【岗位职责】
1、协助人事经理开展酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等日常事务管理；
2、负责酒店各部门岗位需求分析，制定并执行招聘计划，确保人员配置符合运营需求；
3、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善人事档案及系统信息管理；
4、协助优化酒店人力资源制度与流程，推动员工手册、考勤管理等规章制度的落地执行；
5、组织员工培训及文化活动，提升员工专业技能与团队凝聚力；
6、处理员工咨询与投诉，协调劳动关系，维护良好的员工沟通渠道；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源六大模块基础操作，对酒店行业招聘及用工特点有一定了解；
2、具备较强的沟通协调能力，能高效对接部门需求并推动问题解决；
3、工作细致严谨，责任心强，擅长数据整理与文档管理；
4、具备基础劳动法规知识，能独立处理常规人事事务；
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；
6、抗压能力强，适应酒店行业弹性工作节奏。