人力资源部主管

【岗位职责】
负责酒店基层员工招聘事宜。
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
通过酒店网站管理在线求职信息。
参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
及时更正和发布内部和外部的广告信息。
保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
协助拓展有效的内外部招聘资源。
保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
保持和内部员工的畅通沟通。
为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
执行酒店的薪酬福利政策。
制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
完成薪酬的统计以及月末结算工作。
管理现行的薪酬发放准备工作。
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
负责7级及以下员工入职和离职手续。
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
管理有关薪金的资料资料归档。
与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
与其他部门保持良好的合作关系。
协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
【岗位要求】
大学及以上资历。
两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
良好的中英文读写能力。
具有较强的组织协调能力。
良好口头及书面沟通技巧。
与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
熟悉国家法定法规。
熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
熟练掌握计算机技能。
与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。