人力资源总监

【岗位职责】
承接酒店年度战略，制定人力资源年度目标，动态调整人力工作计划，保障符合集团品牌标准。负责人力制度体系搭建、合规落地、宣贯培训，确保全员遵守集团、酒店及当地法规政策。统筹人力预算编制与人力成本管控，优化人力资本配置，提升劳动生产率，支撑酒店财务目标。搭建绩效、激励与薪酬福利体系，对标本地市场，建立人才梯队，推进人才发展与培养。统筹招聘全流程，维护招聘渠道与院校合作，打造雇主品牌；审核外包用工，评估外包服务商资质。负责人力团队日常管理、人才培养，赋能各部门管理者提升团队管理与绩效管控能力。搭建员工沟通反馈机制，塑造企业文化，落实希尔顿价值观，维护劳资关系，参与工会相关事宜。统筹员工后勤管理，督导员工餐厅、员工宿舍运营，落实安全卫生检查，保障员工设施达标。协助总经理维护业主关系，对内提供专业 HR 服务，督促员工仪容仪表符合酒店标准。遵守酒店各项安全、卫生制度，完成上级交办的其他合理工作。【岗位要求】本科及以上学历
至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
有战略性思维，很强的分析和计划能力
思维开阔且团队意识强
具有应对不同人群的有效沟通技巧
英文书写及口语流利。
与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
熟悉国家及本地劳动相关法律。
熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
具有领导、指导和发展他人的能力。
良好的业务和财务
有责任心及结果导向
很强的组织和演讲展示能力