人力资源部副总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率；
3、建立和完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规及集团标准；
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，为酒店发展储备高素质人才；
5、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能提升；
7、负责企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感；
8、对接集团人力资源部门，落实相关政策与要求，确保合规性。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法规；
2、优秀的战略思维与执行能力，能够将人力资源策略与业务需求紧密结合；
3、出色的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作与员工关系问题；
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源管理优化；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能灵活应对突发情况；
6、具备酒店行业人力资源管理工作经验者优先；
7、对员工发展与组织文化塑造有独到见解，能推动团队正向发展。