岗位职责:
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划,满足酒店发展需求
2. 招聘、选拔、培训酒店员工,提高员工素质和工作效率
3. 制定和落实酒店员工薪酬福利政策,保持员工满意度
4. 建立和完善酒店人力资源管理体系,推动各项制度的实施
5. 处理员工关系,协调解决劳动纠纷
6.推动酒店对内对外各项行政工作
任职要求:
1. 本科及以上学历,特别优秀的可放宽条件
2. 5年以上酒店行业人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和执行力
5. 抗压能力及执行力强,能适应加班需求
其他要求
- 年龄要求:25-40岁
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:精通
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