人力资源主管

岗位职责：
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划，满足酒店发展需求
2. 招聘、选拔、培训酒店员工，提高员工素质和工作效率
3. 制定和落实酒店员工薪酬福利政策，保持员工满意度
4. 建立和完善酒店人力资源管理体系，推动各项制度的实施
5. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷
6.推动酒店对内对外各项行政工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，特别优秀的可放宽条件
2. 5年以上酒店行业人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和执行力
5. 抗压能力及执行力强，能适应加班需求