任职要求:
1、具有人力资源或相关专业资质大学本科以上学历;5年以上酒店人力资源工作经验或同等工作岗位2年以上;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、男女不限,45岁以内,形象气质佳,英语良好。
岗位职责:
1、协助酒店人事总监制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议;协助总经理制定和修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策;
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
3、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;
4、负责员工的招聘和人才储备工作、员工晋升的评定及重大审查、事项的方案拟定,负责指导、管理监督人事部下属员工的业务工作,改善工作质量和服务态度,并加强对员工的思想教育、企业文化给予定期培训。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-一般
- 计算机能力:良好
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