人力资源经理

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
岗位要求
1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验, 2年以上管理经验
。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，具有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。