人力资源主管 HR Supervisor

【岗位职责】
1、协助人力资源负责人开展人力资源部日常管理落地工作，重点负责薪酬福利模块全流程管理。
2、负责酒店薪酬核算、薪资发放、社保公积金申报缴纳，跟进员工各类福利方案落地、优化与宣导。
3、协助制定酒店人力资源相关制度，重点完善薪酬、福利、考勤相关管理细则。
4、协助搭建及维护招聘体系，参与人员招聘面试，配合做好人员留存，管控员工流失率。
5、参与人力资源规划落地，协助完成人力数据统计、人力成本分析，输出相关报表。
6、协助组织开展年度培训工作，跟进员工培训落地，配合做好员工职业发展相关工作。
7、协助维护劳资关系，处理员工咨询、考勤异动，配合处理劳动相关事宜。
8、协助落地绩效管理相关工作，组织绩效数据收集、汇总，跟进绩效流程执行。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，3 年及以上酒店人力资源相关工作经验，有薪酬福利模块实操经验优先，国际酒店品牌经验加分。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬核算、社保公积金办理相关业务。
3、具备良好沟通表达能力，有基础内训能力，擅长员工沟通与关系维护。
4、熟练使用 Office 办公软件，能独立完成薪资核算、人力报表；具备基础英语读写能力优先。
5、人力资源、管理相关专业优先，接受过人力资源系统培训，细心严谨，数据敏感度强。