人力资源主管 HR Supervisor

【岗位职责】
1、根据酒店人力资源规划，协助制定并执行年度招聘计划，负责从需求分析、渠道开拓到面试甄选、录用通知的全流程招聘工作。
2、拓展并维护各类招聘渠道（网络、校园、猎头、内部推荐等），建立人才储备库，定期更新招聘数据并形成分析报告。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及人力资源信息系统，确保数据准确、流程合规。
4、协助开展员工培训与发展工作，包括新员工入职培训组织、培训效果跟踪及培训记录存档。
5、参与绩效考核方案的落地执行，协助各部门完成绩效目标设定、数据收集与结果反馈。
6、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，协助完成社保公积金申报及相关福利管理。
7、受理员工咨询与投诉，协调处理员工关系问题，参与企业文化建设及员工活动组织。
8、协助上级完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法律法规及酒店管理规范。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或酒店管理相关专业优先。
2、年龄不限，工作经验不限，欢迎优秀应届毕业生及有酒店或服务业实习经验者应聘。
3、熟悉人力资源基础理论及劳动法相关知识，持有人力资源管理师或相关证书者优先。
4、具备良好的沟通协调能力、亲和力与服务意识，能妥善处理各级员工关系。
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），有人力资源信息系统操作经验者加分。
6、工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏，具备较强的保密意识。
7、热爱酒店行业，认同七尚酒店的服务理念与文化，愿意在人力资源领域长期发展。