人事主管

【岗位职责】
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理等模块工作；
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度计划，确保人力资源政策与公司目标一致；
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；
4、完善绩效考核体系，监督各部门绩效管理实施，确保考核结果公平、公正；
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系与企业文化；
6、负责外包费用管理；
7、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、人才寻访及面试评估；
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作问题；
4、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
5、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源管理工作；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；
7、对酒店行业有一定了解者优先。