人力资源管理岗

岗位职责：
1. 协助部门负责人做好酒店人力资源日常管理工作；
2.协助部门负责人制定酒店人力资源相关政策及规章制度；
3.根据酒店经营目标，做好人力资源年度工作计划、人工成本及工会福利费用;做好酒店年度人工成本预算及人工成本把控;
4. 协助部门负责人做好酒店组织架构的设计，优化人员结构，提高人员整体素质；
5. 根据部门用人需求，完成人员招聘、院校维护、人才引进、团队搭建等;
6. 负责酒店劳资关系处理、员工关系维护，人事版块事务性工作；
7.协助部门负责人制定酒店薪酬福利政策及酒店考核体系绩效管理；
8.完成每月人力资源相关统计报告，每月按时提报上级公司相关月报；
9. 保持与各部门的协调，建立与外部组织机构的良好沟通；
10. 完成部门负责人交办的其他各项工作。
任职要求：
1.通晓人力资源管理知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，熟练掌握人力资源管理工作技能。
2.具有2年以上同类岗位工作经验。
3.具有较强的保密意识和良好的职业素养。
4.政治面貌为中共党员。
5.全日制本科及以上学历。
6.人力资源管理相关专业。