学习与发展经理 Learning & Development Manager

1、负责制定并执行酒店学习与发展战略，确保与酒店业务目标一致；
2、设计、开发和实施员工培训计划，提升各部门专业技能和服务水平；
3、评估培训效果，持续优化培训体系和课程内容；
4、管理培训预算，合理分配资源以确保培训计划的高效执行；
5、与各部门负责人协作，识别员工发展需求并制定个性化培养方案；
6、建立和维护员工职业发展通道，促进内部人才梯队建设；
7、引入创新学习方法和工具，推动数字化学习平台的应用。
任职资格：
1、具备酒店管理、人力资源管理或相关领域专业知识；
2、出色的培训设计与授课能力，能独立开发高质量培训课程；
3、优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
4、敏锐的业务洞察力,能够将学习发展与业务需求紧密结合；
5、拥有丰富的丽思卡尔顿酒店品牌培训经验。