综合人事部经理

岗位职责
1、负责酒店人事劳动工资管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定；
2、制定及实施酒店各项劳动人事管理制度；
3、负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作；
4、负责处理好对处的各种协调工作，与职能部门建立良好关系；
5、负责公司文件的上传下达，协调各部门关系；
6、统筹酒店后勤服务工作，包括员工宿舍的管理工作
7、负责酒店行政管理、人资资源管理、营销管理。
岗位要求
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。