人事行政总监

人事行政总监 岗位职责&岗位要求
【岗位职责】
1. 全面统筹酒店行政、人力资源工作，建立并持续优化管理制度与业务流程。
2. 编制人力规划、人员编制及人事行政成本预算，支撑酒店经营目标达成。
3. 统筹招聘配置，搭建人才梯队，做好关键岗位储备，保障各部门用人供给。
4. 搭建内部培训体系，组织员工培训，强化服务意识，提升管理人员能力。
5. 负责绩效、薪酬福利、社保公积金全流程管理，组织考核，完成薪酬核算。
6. 统筹员工关系，管理劳动合同、奖惩及离职，处理劳动争议，防控用工风险。
7. 推进企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。
8. 统筹行政后勤，负责办公环境、固定资产、公务车辆、宿舍食堂、证照档案管理。
9. 承担公文、会议、对外接待与外部协调，督办落实总经理下达各项工作。
10. 管控行政人力成本，优化采购及供应商管理，确保业务合规高效；完成总经理交办的其他临时工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有优秀统筹规划、组织协调、沟通表达能力，能够有效推动跨部门协同工作。
4、具备较好文字撰写能力，可独立起草公文、管理制度、工作报告；熟练操作各类办公软件。
5、高度责任心与执行力，抗压及保密意识良好，能够适配酒店行业工作节奏。