人力资源经理/主管

水善汇集团招聘——南京筹开店——人力资源经理
洗浴行业主管级以上管理层新的职业发展岗位（感兴趣可咨询）
一、核心岗位职责
1、业务融合型HRM
（1）制定符合洗浴服务特性的排班、绩效、薪酬体系（收银/接待/保洁等岗位）
（2）处理行业特有的劳动纠纷（如客户投诉引发的员工处罚争议）
（3）搭建门店培训体系，完成基础培训如新员工培训、礼仪礼貌培训等相关培训，同时包含各部门业务培训，整体搭建考核系统。
（4）了解和学习企业标准化，对现场进行定期质检，在门店三级质检的同时，通过质检可以发现问题并反馈问题，同时将分数纳入积分制系统。
2、业务支持重点
（1）参与新店筹建期的岗位配置与人员储备
（2）定期开展门店服务流程穿越，发现人效提升点
（3）建立突发客流量预警机制（节假日/促销活动的人力调度方案）
3、团队管理要求
（1）管理3-5人团队
（2）推动企业文化在服务终端的落地
二、任职资格标准
1、路径一：成熟型HRM（洗浴行业背景）
（1）5年以上连锁服务业HR管理经验，至少2年洗浴/酒店/会所从业背景
（2）精通《劳动法》《洗浴行业服务人员管理条例》《公共卫生管理条例》等法规
2、路径二：业务转HR培养对象
（1）现任洗浴行业门店经理/部长/主管级岗位，3年以上业务管理经验
（2）有带教10人以上团队的成功案例
（3）持有HR相关资格证书（三级人力师以上）优先
三、通用素质要求
1、熟悉南京劳动用工市场
2、具备危机公关能力
注：从事洗浴行业管理层3年以上主管以上管理层感兴趣者可电话咨询，如被选拔，可以代培。