行政人事经理

1.协助上级领导制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2.就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
4.负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交上级领导决定。
5.负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7.核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
8.协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
9.做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
10做好领导交待的其它临时性工作。