人力资源主管

[岗位职责]
1、酒店各部门员工的考勤管理工作;
2、对普通员工的工资调整和审核;
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;
4、协助对员工奖惩的审核;
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;
6、填报工资报表,并报上级审核;
7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。
【岗位职责】
1、制定并完善酒店各项培训管理制度。
2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
[岗位要求]
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上;
2、能熟练操作计算机;
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。