岗位性质:HRBP(偏培训)
职责描述:
1.根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门,带领团队实施并闭环培训效果;
2.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求;
3.合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
4.绩效激励体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5.积极与员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系;
6.在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,3年以上美的或酒店行业,培训或BP相关工作经验优先;
2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
3.具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;
4.形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调亲和力强;
5.性格开朗,有良好的职业道德和职业操守。
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