培训经理

 
1 岗位能力要求
1.1 文化程度：大专及以上学历
1.2 语言能力：具良好的语言组织和表达能力，具有一定的外语知识
1.3 计算机要求：熟练使用计算机，熟练运用office软件
1.4 3年以上的培训管理工作经验，较强的培训能力和文字能力
 
2 职责描述
2.1 协助人力资本管理总监根据酒店发展战略和业务发展需求，做好人才发展、领导力发展体系的搭建和实施工作；
2.2 负责制订与各类人力资本相适合的教育培训计划和年度培训预算，根据不同人力资本特性，实施不同的培训侧重点和资本投入，以提高员工的知识、技能和技巧，赋予员工更高的价值创造能力.
2.3 负责做好员工培训需求调查和分析，实施培训开发与执行。
2.4 负责分类分层，完善基础培训系统，制定培训工作操作规范和流程，有效实施各级员工在岗培训和轮岗培训工作。
2.5 负责线上线下培训平台的搭建，并通过君澜“先之商学院”在线学习平台，建立并推进员工“数字化新媒体学习”平台的应用。
2.6 负责各部门年度与月度培训计划的审核及跟踪，提升培训效果。
2.7 负责导师制培训体系的搭建和落地。
2.8 负责培训课件的开发与设计。
2.9 负责员工培训档案的管理。
2.10 负责酒店内训师的培养、管理，以及内训师授课质量的监督与评估。
2.11 负责各类省、市级竞赛的组织与保障工作。