人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、优化招聘流程，负责人才引进、选拔及配置，建立高效的人才储备机制；
3、完善薪酬福利体系，制定绩效考核方案，推动员工激励与职业发展；
4、主导企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感，营造良好的工作氛围；
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，确保公司用工合规性；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉酒店行业优先；
2、精通人力资源管理六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系等领域；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求；
4、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立制定人力资源解决方案；
5、工作细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队管理经验；
6、对劳动法规及行业政策有深入理解，确保企业合规运营。