人力资源经理

【岗位职责】
1、负责招聘、薪酬福利、员工关系等模块的工作内容
2、完善公司人力资源管理体系，优化各项规章制度及工作流程
3、组织开展人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划
4、协调处理员工关系问题
5、按照集团标准定期组织相关活动
【岗位要求】
1、具备3年以上国际品牌酒店同岗位工作经验，有筹备酒店工作经验优先
2、英文流利，熟悉国家和地方相关法律法规及政策
3、熟悉学校资源，擅长招聘渠道开发及人才甄选技术
4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
5、具有良好的数据分析能力和解决问题能力
6、工作细致严谨，具备较强的责任心和抗压能力