人力资源专员（员工关系招聘）

【工作职责】
1、负责搭建和完善员工关系管理体系，制定并优化员工关系相关的政策、流程和制度;
2、建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工诉求，预防和解决潜在问题;
3、劳动风险防范，处理工伤流程办理、员工投诉、特殊员工关系等劳动关系管理事项；
4、入转调离手续办理、档案管理、合同管理、资质管理、证明开具等；
5、负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司发展规划拟定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道；
6、招聘工作实施，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等；
7、校园招聘筹备开展实施，建立院校合作模式，实施多种用工政策；
8、完成上级交办的其它工作。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规，具备复杂处理劳动关系问题的经验；
3、出色的沟通协调能力，能够妥善处理员工冲突和敏感问题；
4、较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
5、具备较强的风险意识和合规意识，能够有效防范用工风险；
6、工作细致认真，原则性强，优秀的执行力和职业素养；
7、积极乐观，责任心强，有一定的抗压能力。
注：
1、该岗位工作地点为从化，可提供三餐及住宿；
2、能接受住公司宿舍。