人力资源主管

【集团总部人力资源主管岗位职责】
（1）在集团总经理、副总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责集团员工及门店经理级别以上员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责集团下人力资源的指导工作
（8） 负责集团员工关系的维护等
（9）负责考勤制定及薪酬管理等
（10）负责各部门人员编制的审核工作。
（11）负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
（12）协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
（13）负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
（14） 完成人力资源部总监交办的其他任务。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。