酒店人力主管/经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理工作；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求；
3、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化员工入职、转正、晋升、离职等环节的管理；
4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能及服务意识，确保服务质量符合酒店标准；
5、负责员工绩效考核方案的制定与执行，定期分析绩效数据，提出改进建议；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道；
7、定期提交人力资源相关报表及分析报告，为管理层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业相关经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析、人才筛选及面试安排；
3、良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
5、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境；
6、对劳动法规有一定了解，能够合规处理劳动关系相关事务。