高级人力资源经理（丽江店）

1.认真贯彻集团有关人事的方针、政策和指示，组织制定酒店人力资源计划，经酒店领导批准后实施；
2.全面负责行政人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3.组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4.按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
5.组织制定员工培训规划，审核年度培训预算及实施方案；
6.负责预防并解决员工与酒店认识方面的问题和投诉；
7.管理层及员工提供劳动法律咨询和建议，解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷；
8.下属员工管理，负责制定本部门内部员工的职责与权限；
9.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
10.负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表；
11.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入与调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
12.对公司人工成本和进行统计分析，实现人工成本预算计划；
13.公司各类证件管理，确保年检工作正常开展、完成；
14.确保员工后勤保障工作，对于员工餐、员工宿舍监控管理，及时听取员工意见，做好员工满意度调查，并及时改进；
15.政府相关部门关系的维护；
16.完成领导交办的其它工作项。
l 任职要求：
1．25-45岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.至少具有5年以上酒店人力资源管理工作经验；
3.熟悉掌握薪资、招聘、福利管理技巧、熟悉人力资源日常管理工作流程
4.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力，具有良好的语言和文字表达能力；
5.具有领导，指导和发展员工的能力；
6.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标；
7.正直诚信，良好的个人素养，具有以身作则的能力；
8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密；
9.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力；
10.良好组织及展示技巧；
11..与本地劳动局及政府机关保持良好关系；
12.熟悉国家及本地法律；
熟练掌握计算机技能。
备注：此岗位为丽江悦云别院酒店招聘。