招聘专员 Recruitment Specialist

岗位职责
1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护；
3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、负责员工的入离职手续办理；
5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜；
6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作；
7、完成酒店管理层安排的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。