人力资源部经理

工作职责：
1.根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。
2.通过制定与酒店的职责，目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。
3.执行人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，以帮助传达酒店服务及管理理念。
4.为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架，内容包括：
组织结构、人力资源规章制度、招聘制度、新员工入职培训程序、培训制度、工作表现评估系统、调任和晋级程序。
5.按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。
6.制定一套员工奖励制度。
7.制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)。
8.管理酒店的劳资问题。
9.管理员工康复和赔偿以及医疗保险。
10.为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
11.处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。
12.制定与财务计划相符合的薪酬标准。
13.与财务总监一起编制和管理部门预算。
任职要求：
1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
2.具有本地劳动和雇佣法的知识。
3.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。