招聘经理（酒管公司）

1.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.负责相关酒店的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
任职要求：
1.大专或以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；
2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3.可快速补充关键岗位；有实习生院校资源，可及时补充实习生资源；
4.可处理人事报告，有制作招聘预算计划、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。