人力资源部经理

岗位职责
1、协助人力资源总监做好酒店人力资源六大模块管理工作；
2、协助人力资源总监负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、建立酒店招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系；
8、有星级酒店同岗位工作3年以上工作经验；
9、做好部门团队管理，对部门员工进行业务指导培训；
10、完成上级安排的其他工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源管理工作3年以上；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、熟悉人事六大模块工作，擅长培训与招聘管理工作；
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
5、有人力资源相关资质证书。