人事主管

【任职要求】
1、大专及以上学历，管理类专业相关专业；
2、有同岗位3年以上工作经验（需涉及人力六大模块全盘操作）；
3、对数据敏感，擅长薪酬与绩效管理；
4、具有良好的沟通协调能力；
5、熟练使用办公软件操作；
6、思路缜密，工作严谨细心，责任心较强，富有亲和力。
7、熟悉酒店管理、现代人力资源管理；
8、沟通协调能力强，熟悉国家劳动法规工作；
9、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
10、能有良好的团队协作能力，能完成上级安排的工作。
【优秀者薪酬面议】
【岗位职责】
一、薪酬与福利
1、负责酒店月度薪酬核算、人力成本汇总、稳岗补贴申报工作；
2、负责西昌、成都地区员工五险一金的缴纳工作；
3、定期完成酒店雇主责任险和商业保险续订工作，及事故发生后的报案、跟进、冲销、人员信息处理；
4、协助上级拟定福利实施细则，及福利日常管理、报销手续、费用控制、完善台账等工作；
二、员工餐厅管理：负责菜单审核、菜品搭配、成本控制，员工食堂满意度调查工作；
三、文化墙管理：全面负责推动公司文化建设工作，负责员工通道文化墙展示工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司的之间的和谐关系；
四、处理员工日常关系，确保员工问题得到及时、妥善的处理；
五、负责部门内部固定资产的专项管理工作；
六、负责人事方面事务性工作：员工餐券统计；
七、完成领导安排的其他工作。