储备人事经理

1、全面统筹规划酒店的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包 含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高酒店的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作；
8、处理劳动部门年检工作等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理 理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。