人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源管理水平。
3、建立健全公司人力资源管理制度及流程，确保合规性并符合行业标准。
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位的继任计划，确保公司人才储备满足业务发展需求。
5、分析人力资源数据，定期提交相关报告，为管理层决策提供支持。
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系与企业文化。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效推动跨部门协作。
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
4、具备良好的抗压能力及问题解决能力，能够应对复杂的人力资源挑战。
5、对酒店行业人力资源特点有深刻理解者优先。
6、具备创新思维，能够根据公司发展阶段灵活调整人力资源策略。